日前筆者代理了一起勞動爭議案件。對方當事人于201031日向某市人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委審查后以超過仲裁期限為由當場作出了“不予受理通知書”交付對方當事人。對方當事人于2010816日向某市人民法院提起了訴訟。某人民法院予以受理,并對案件實體作出了判決。當事人不服提起了上訴,委托筆者代理。對于當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理通知的起訴期限現行法律對此沒有明確的規定,本文欲對此問題予以探討與大家商榷。
對于 當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理通知向人民法院起訴的期限問題。主要有以下二種意見。第一種意見認為,人民法院受理勞動爭議案件是以勞動爭議經勞動仲裁為前提。不予受理案件通知書是勞動爭議仲裁委員會對于勞動爭議裁決的一種形式。當事人收到“不予受理通知書”后,如其起訴事項不屬于勞動爭議而屬于法院主管的普通民事糾紛,則法院處理該案件無須以該糾紛經過勞動仲裁為前提,相應的勞動爭議仲裁委員會不處理當作出的“不予受理通知書”也不影響法院處理該糾紛,此時,當事人如在法律規定的訴訟時效內提起訴訟,其權利受法律?;?。但是,如果當事人起訴事項屬于勞動爭議,則應在15日內向法院提起訴訟,否則法院對其勞動爭議不予受理;已經受理的,應當駁回起訴。
  第二種意見認為,當事人收到勞動仲裁裁決后向法院提起訴訟的期限為15日,但勞動爭議仲裁委員會出具的“不予受理通知書”不同于仲裁裁決書。“不予受理通知書”是仲裁委告知當事人不予受理當事人申請的理由,通常為申請人的申請已超過法